CHARGÉ(E) DE PROJET(S) (H/F) [France]

 

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Chargé(e) de la formation

Direction de la Culture et du Patrimoine

service lecture publique

Référence : i1543-22VB39972B

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Bibliothèque Départementale - St-Martin-d'Hères

Affectation : Agglomération grenobloise ou Bourgoin-Jallieu

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Missions :

Sous la responsabilité du chef de service, vous définissez et coordonnez l'offre de formation à destination des 303 bibliothèques du département et apportez une contribution active à la définition des futurs axes de développement de la politique de lecture publique. Responsable du pôle formation pour les 2 sites (mission transversale, poste basé à Bourgoin-Jallieu ou à Grenoble) en lien direct avec le chef de service et son adjoint.
Met en œuvre la politique de formation en direction de tout le réseau départemental des bibliothèques mais aussi en interne pour le service.
Veille à l'évolution de ses missions dans le cadre du plan lecture (BNR, plate-forme numérique, évolution de la formation, formations hybrides...)
Participe à la promotion du service : évènementiels, actions culturelles...
Membre de l'équipe des cadres (pas de responsabilité hiérarchique).

Activités :

Participer à l'élaboration du plan de formation :
Responsabilité du catalogue de formation. Elaboration, relecture, diffusion et évaluation.

Mettre en place des actions de formation :
Proposition et mise en place du programme de formation adapté aux bibliothèques, des journées professionnelles,
et de la formation de base à destination des bibliothécaires (BAM). Intervention comme formateur occasionnel.

Définir et recenser les besoins de formation:
Proposition et mise en place du programme de formation de la MDI (catalogue, formation à la carte, formations des agents,
journées et rencontres professionnelles). Evaluation approfondie de l'ensemble de l'offre.

Organiser des rencontres professionnelles et des journées thématiques.

Analyser les besoins, préparer et gérer les marchés :
Rédaction des cahiers des charges des formations, lancement des consultations, analyse des offres et suivi des marchés.

Piloter et accompagner les projets d'évolution des directions du service MDI pour ce qui concerne la formation:
Evolution vers des formations hybrides, distanciel, plateformes de formation et évolution du SIGB vers centralisation des inscriptions. Choix des outils nécessaires au pôle formation.

Elaborer et mettre en œuvre le budget de formation. Suivi du budget du domaine.

Participer aux projets du SLP et à leur mise en œuvre sur les territoires:
Participation aux groupes de travail chargés de la veille sur l'évolution des actions de formation. Partenariats départementaux et interdépartementaux

Compétences requises :

Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Qualité rédactionnelle
Connaissances scientifiques et techniques relatives au fonctionnement des bibliothèques
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Esprit de synthèse
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à piloter des projets
Connaissance du code de la commande publique
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des métiers de la fonction publique
Sens de l'organisation

Prérequis :

Titulaire du permis B
Expérience dans le domaine de l'emploi et/ou de la formation
Expérience dans le domaine de la documentation

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents
Déplacements sur le territoire
Formateur(trice) occasionnel(elle)
Disponibilité (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées)

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié

Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant

Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Attachés de conservation du patrimoine, Bibliothécaires, Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : A7 (579.60 euros bruts)

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

BRYOUX Véronique

veronique.bryoux@isere.fr

0476003950

Contact Métier :

PRETEUX Nathalie

nathalie.preteux@isere.fr

0476633065

Poste à pourvoir le : 01/10/2023

Limite de candidature : 08/09/2023

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